发扬“三牛”精神，书写无悔青春

为增进干部交流，营造学习比拼、干事创业浓厚氛围，7月25日至28日，长江新区党工委组织部分三批次组织召开年轻干部承担绩效目标完成情况座谈会，各委办局部分年轻干部参加会议并作交流发言，大家总结工作成效、畅谈心得体会，展现了良好的精神风貌，通过面对面交流，增强大家干事创业的积极性、主动性和能动性。

躬身入局，勇于破局，

发扬创新发展“拓荒牛”精神

新区教育局年轻干部李先亮在该局财务科工作，同时兼顾发展规划科的工作，他脚踏实地，积极调研，形成《党建引领下中小学财务工作质效提升的调查与思考》调研报告，对新区学校财务管理工作现状进行了详细的分析，并提出解决问题的对策建议。座谈会中他由衷感叹：“在原单位我从事的是会计出纳、公务员培训等具体工作，只需根据领导指示完成既定目标任务即可。来新区工作后，除了完成领导交办的工作外，还需发扬创新发展‘拓荒牛’精神，要提前谋划、主动思考、深入研究，不仅要做好本职工作，还要做到多岗多能，对各个科室的工作都要有详细的了解”。

锤炼作风，提升能力，

发扬为民服务“孺子牛”精神

新区政数局年轻干部黄帆牵头政务服务科工作，承担行政审批改革、政务公开、政务服务协调、政务服务管理以及公共资源交易综合监管等工作。为提升服务水平、办好群众事情，他扎实推进政务服务中心服务事项开办，深化“放管服”改革，实行“好差评”监管，推动落实政务服务“一网通办”“免证办”覆盖证照类型达120余类。“我来新区工作已一年有余，最大的体会就是两个字，‘快’和‘慌’。‘快’是新区工作节奏快， ‘慌’是本领不够心里慌，得不断地学习和总结，虽然累一点，但很充实，很有意义，我会进一步提升能力素养，更好服务群众”。

自助天助，事在人为，

发扬艰苦奋斗“老黄牛”精神

新区年轻干部伍俊、吴智博都是所在单位的办公室负责人，办公室是整个单位工作运转、承上启下、沟通内外的枢纽，他们克服困难、主动作为，建章立制、统筹调度，任劳任怨、埋头苦干，有效推进了各项绩效目标的完成。伍俊说：“在新区这个大平台上，我将只争朝夕不负韶华，立足岗位实干担当，充分彰显新区年轻干部的风采，为长江新区‘四新三城’建设添砖加瓦”；吴智博说：“我深知自己个人能力水平距离岗位要求还有一些差距，我将在保障运转服务全局上再提升优化，在聚焦重点建言献策上再靠前主动，在凝心聚力共同进步上再担当引领”。

新区推行的是大部制，只要业务能力强，不论职级高低，都可以牵头科室工作，“一人多能，一岗多责”是基本要求，作为新区年轻干部，要躬身入局、勇于破局，坚定信心、提升能力，新区有广阔的舞台去拼搏、去奋斗、去成长。新区党工委组织部将树立干事创业鲜明导向，打破论资排辈，凭实绩用干部，能者上、庸者下、劣者汰，让躺平者躺不住，让奋进者有舞台。

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